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连续工作一个月失聪是否可以被认定为工伤

来源: 时间:2018-11-07 16:15:00

连续工作一个月失聪,是否可以被认定为工伤

据报道,一名30岁的男子连续开发软件一个月,突然听不见声音了。医生说这种病听着不是威胁生命的大病,但要治愈其实还很麻烦的。现在年轻人工作压力大,得突发性耳聋的越来越多。那么,在工作中出现这种状况,是否可以认定为工伤呢?

开发软件一个月不休息,耳朵突然听不见了

据了解,这名男子是杭州一家IT公司的软件开发人员,未婚。今年初,公司接了一单软件开发任务,时间很紧,春节前要完成。公司成立了一个5人项目组,给项目组包了个酒店,成员吃住都在一起,封闭开发。

这名男子就是小组核心成员。这些日子,他每天都在高强度用脑。时间紧任务急,每天都要晚上一两点才睡觉,有时候写程序写得太兴奋,睡觉也不踏实。在吃方面,他就更不讲究了,饿了就随便吃点,不饿就不吃,一日三餐不定时。这样连续过了一个月,中间一天也没休息过。2月初,就在这个软件即将完成时,这位程序员一天早上醒来,左耳突然“嗡”的一声,开始持续耳鸣。“就像有台机器不停地在我耳边轰鸣,我听别的声音都蒙蒙地像隔着一层什么似的。”他说。

耳鸣了一天没有好转,他左耳听声音越来越费劲,到第二天,他发现打时,对方要很大声地讲,他才能隐约听到一点。他去医院检查,发现中高频的声音要提到70分贝以上,他才能听得见,属于重度听力损失,正常人应该在分贝间就能听见。男子接受了口服激素、扩血管、营养神经、高压氧舱等治疗,但效果并不明显。他开始焦躁起来:自己还没结婚呢,要是从此变成了聋子,还怎么找姑娘?所幸他对针灸治疗还比较敏感,治疗三周后,听力总算开始好转,听低沉些的声音和正常人差不多了,但听尖锐高昂的声音还是差一点,要完全治愈还要一段日子。

是否可以被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。